中工网讯 11月28日，江苏省总工会通报第四期全省工会劳作法令监督十大典型事例，首要触及新作业形状用工、农人工工资付出、高温期间劳作者合法权益、生育补贴、劳务差遣用工等方面状况，集中反映了当时劳作联系热点问题和员工权益简单遭到损害的几种常见景象。

  通过审阅研讨，南京市栖霞区总工会《早介入促调停 保证好新作业形状集体合法权益》、江阴市总工会《欠薪预警早介入 “枫桥经历”巧化解》、姑苏国家高新技术产业开发区（虎丘区）总工会《抓准对立症结 寻觅符合点 用依法监督力度展示工会组织温度》、如皋市总工会《“一函两书”为高温作业劳作者撑“绿荫”》、东海县总工会《500员工不满放长假 工会及时监督巧化解》、淮安市淮安区总工会《部分联动护航举动 共筑农人工权益保护网》、阜宁县总工会《工会发挥监督功能 保护员工人身安全》、扬州市广陵区总工会《“工会＋N”法令监督 员工维权及时有力》、镇江市总工会《“工会+检察院”监督联动 破解生育补贴难题》、靖江市总工会《自动展开监督服务 标准劳务差遣用工》当选第四期“全省工会劳作法令监督十大典型事例”。

  作为我国劳作者的重要组成部分，新作业形状劳作者发挥着逐步重要的效果，他们的权益保护也引发社会广泛重视。上一年7月，如皋市总工会先后接到7名员工来电反映，某速递企业存在分拣人员长时间超时作业、劳作强度大、夏日作业场所高温且未发放高温费等违法用工问题。市总工会与司法、人社、应急办理、卫健委等部分协同合作，组成劳效果工法令监督小组，运用“一函两书”准则，催促企业整改到位。该公司按要求对快递件装卸场所加装了遮阳、通风设备，在分拣区域加装了通风设备及电扇，装备了绿豆汤等冷饮供员工防暑降温，对不能采纳比较有用办法将作业场所温度降低到33℃以下的，按规定向劳作者发放了高温补贴。

  省总工会有关担任这个的人说，近年来，江苏省工会运用“一函两书”，深入展开劳作法令监督，在保护劳作者合法权益、标准企业劳效果工、促进调和劳作联系等方面活跃作为，取得了很明显的成效。期望各级工会深化“一函两书”准则和企业劳效果工辅导等服务，深入展开工会劳作法令监督，打造“一体化”“一站式”工会法令维权服务体系，为丰厚新时代“枫桥经历”工会实践发明总结更多江苏经历。